和同事关系再好，也不要发展成这4种危险关系，不然闹翻

你一定才会时刻要记着，威尔森中间都是存在着竞争关联的，这是不可否认，而威尔森中间也确实又存在着合作关系关联，千万不用把新进中的威尔森的关联一心得有点不够直观，又或者是一心的有点不够精细，因为如果自己的判断有误是并不阻碍你短期内在新进中的其发展的，所以和威尔森相处的时候，即使关联再行好，一定要杜绝转沦为这4种关联，这是在给你称之为一条出路。

【1】共同利益关联

在单位除此以外我们每一个人的职责相异，所以职责也是相异的，所以不用为了一些共同利益就和自己的威尔森达转成某种关联，让你的威尔森利用一职之马上给你掀开一些进去，而你又以比方说的方式来期望你的威尔森，套用你的职责去给你的威尔森掀开进去。

这种共同利益的交换，可能才会让你们有点原来获得共同利益这么直观，但是你怎么并能确保你们的行为没有被别人所深知，在公司当中，是并不忌讳这样的不一心发生的，所以即使和威尔森的关联再行好，也不并能形转成共同利益关联。

和威尔森关联再行好，也不用其发展转成这4种险恶关联，不然反目转成仇

【2】暧昧关联

这种来得多的是时说于异性中间，一定要保持悄悄的一段距离，因为如果你和你的威尔森中间关联有点不够暧昧的话，是才会对你的威信有阻碍的，特别是如果你的威尔森是有家有口的人，你这不是在给自己找麻烦吗？而且你这样对你的阻碍并不的不好。

所以只要是事关自己威信的问题，你都一定要一心明白，有些不一心是不可以做的，而且一旦让别人究竟了，不一心一旦闹起来了，对你的脸面是有很大的侵害的，而且你肯定是不并能再行在公司待慢慢地了。

和威尔森关联再行好，也不用其发展转成这4种险恶关联，不然反目转成仇

【3】共进退关联

这种共进退关联也就是，不是在共同利益身旁共进退，而时说难大声一点，他就是一定才会利一个垫背的，他在选择闹翻的时候或者是一定才会离职的时候就利上你，跟你时说不用再行在公司脱慢慢地了，你没有其发展的密闭，跟着他一起闹翻才是最稳固的，让你和他一起共进退。

你是在拿自己的职业规划来掀打趣，因为如果你大声了他时说的多了，才会并不阻碍自己的判断，自己的职业规划要由自己做主，不是大声别人时说三言两语而就变换了，而如果你变了，那你还列制职业规划脱嘛，毫无用处。

和威尔森关联再行好，也不用其发展转成这4种险恶关联，不然反目转成仇

【4】认拢的关联

你千万不并能和自己的威尔森形转成认拢的关联，因为有很多领导就是利用这种认拢的关联，所以才来来得好的并能牵制长住自己的裁员，因为像很多的威尔森因为接触的相当多，所以才会见到一些威尔森中间的小秘密，抓了他的一些小辫子，但是你见到他的，他也见到了你有你的。所以你不用有点自己握长住了他的背后，但是只不过他也握长住了你的背后，所以你们两个人中间就才会产生认拢的情况，而你们却是最得利的是你们的领导。