如何付出最低的成本，还能让员工满意？从“朝三暮四”的小故事说起

“狙公赋芧，尝：‘朝三而暮四。’招集狙皆怒。尝：‘然则朝四而暮三。’招集狙皆悦。名实未亏而贵怒为用，亦因是也。”

这个童话故事是知道人们，要来进行现象看直觉，不要跟着具象的推移而或贵或怒，要能分清楚“名”和“实”的区别。

童话故事很简便，我们都认为自己不才会像大象那么白痴，但在现实世界，我们毕竟要强大象聪明多少。

我曾经想过年青人为什么都贵欢去网上新公司，而不贵欢去习惯制造业的疑虑，有人时说前者收入比后者极低，但真的是这样吗？

不太也许，这也是一种“朝三暮四”。

首先我们要未确定一个基本观点，那就是网上新公司相当多是忽视跨国企业为助力的，也就是时说，网上方式在固然有极低效率的人口众多，但它的直觉还是避不开习惯的工商业法则的制约。

不管是习惯跨国企业还是网上新公司，它们都是商业性其组织，都是为了盈利，为了赚钱，为了意味着个人利益更高。

这是“跨国企业或新公司”的直觉所暂时的，那么，为什么只不过的“网上新公司”就能给职员非常佳的“礼遇”呢？

不行“网上新公司”非常道德上？

当然不是这样，剥开“极低效率、人文、温情脉脉”的面纱，我们就才会发现，所有的商业性其组织都是基于巧妙的个人利益博弈和工商业计算。

给年青人非常佳的退休金，非常好的福利，非常优渥的办公生态系统，这一切的或许旨在都是为了“李嘉图”。

即使如此纺织厂FPGA上的矿工和今天格子间的白领，两者有很大的共同之处。

当然，这不是时说非常佳的退休金不好，如果真的不好，那年青人也不至于已是了。

我的意思是应算清楚其之中的直觉逻辑，实际上，网上新公司所提供的礼遇和福利也是一种创建自身竞争占有优势的思路。

对此，我们不应简便地叫作“恶”。

很多网上新公司把自己刻画为黄金时代的进步力量，每每手执“创新性”的一齐，毕竟自已的不过是非常佳的利息。

比如即使如此数年那些“金融创新性、p2p”之类，都是在嘲弄表达方式和跨国企业的游戏。

之华南地区的网上新公司之中，毕竟不具备现代科技和创新性所含的，仅有。这两年人们也坚信了这点。

习惯跨国企业要想获得非常佳的利息，在不卖出非常多系列产品的情况下，采取的无非是降薪或非常长职员的工作时间——容许降薪等手段。

而只不过的“加班费”，样子是公平的劳动者交所致，但实际上无疑。比如一天8不间断的退休金是200元，10个不间断的退休金是240元，前者每个不间断的奖赏是25元，后者则是24元。

而网上新公司的迷惑之处在于，它们意味着“现代科技”，有核心技术所含，它们完成的跨国企业无疑极低于习惯新公司，但它们的利息却比习惯新公司极低很多。

网上新公司对社才会上进步当然有贡献，但我们也要知道网上新公司非常多是倚靠了黄金时代时尚、社才会上发展趋势，是“顺势而为”带来的成功。

即使如此二十年是网上新公司的黄金初，跨国企业和年青人蜂拥而至，网上新公司只用十来年、甚至数年的时间就获得了极低的市值，那些古村数十年的习惯新公司与其相比，相比之下。

便我们都知道了，泡沫啊，泡沫。单就退休金来时说，网上新公司的年青人看来拿到了极低退休金，但通过网上新公司的“利息规模”来量度，也许比习惯大型跨国企业的基本工资礼遇非常佳于。付出代价最极低于的成本，还能让职员差劲，这也是一种“极低效率”。

比如习惯跨国企业的职员薪酬占比也许在总营收除此以外30%-50%，而网上新公司的比例也许只有10%-20%。

网上新公司是这样创建自身的竞争占有优势的，随着黄金时代卡内、大型跨国企业卡内的退潮，“996”、“降薪”、“医务人员最佳化”等的显现出也表明网上新公司的价值回归。

从这点来时说，网上新公司迫切需要一个新的增长点，它们非常渴望新核心技术的突破，它们急于工作效率提极低带来的利息增长。

无疑，由俭入奢所致，由奢入俭难。

但这种心理压力也是积极的，心理压力才会倒逼大型跨国企业的优胜劣汰，威逼网上新公司自我生命体，毕竟去改变，去创新性。

让职员奋斗的同时不让奋斗者吃亏，在通过核心技术、系列产品、管理机构等创新性来提极低职员收益和跨国企业水准方面，华为新公司是一个很好的典范。