投奔与逃离，大厂媳妇留住年轻人？

职，一般有两个理论上特征：

第一是阻碍尤其大。这种阻碍所谓于头部中小企业对获利的阻碍。结果导向的重要性之下，每个公司员工都设法卷入其中。中小企业要发展，就所需年中盈利，就所需快速增长。去年使用者5千万，月份能无法便多1千万？去年营收10个亿，月份能无法快速增长到20个亿？Leader们就要为这些目标全由，继续做受益，就可以坐着的办公室拿低薪；继续做不到，就得准备走人。

下面同学们也是一样的。目标层层往下拆解，到了之上的同学们，就是一个一个的功能点，一个一个的活动。能无法继续明白？继续好事，升官；继续做受益，留下；继续做很差，走人。

这样的生态环境，大家的阻碍都不小。

第二是兼职路由长。这种现象是秘密组织覆盖面不断扩大之后的必然结果。如果一个新公司总共就三个人身份，什么真的只所需见面碰一下就能出结果。而对于覆盖面较大的新公司，兼职往往是多个部门依次顺利完成，或者是合作顺利完成的。所以时会有格外多的审批，格外多的时会议，格外多的沟通。

体验比起单独帐目少数人人为却是更好，但或许先前。

@草莓冰淇淋辣：是不是什么进厂读物？冰晶石：关于“进厂读物”，我小学有位学长的话应当大为启迪，“题目就是对你的提示”。回事在招募需求之中，已经有发放你所需期望的一段距离。

通常对于校招的同学们，你所需有较好的申请者（来通过配对）、相比珍贵的借调经验（2~3段，总时长很好不低于6个同月）、特别常识和习得的积累（例如，专业课优异的战绩，校外赛的战绩，借调兼职中的产，自己继续做的项目等等）；

对于社招的同学们，你所需有特别性低的兼职经验，对行业有透彻的见解（例如，告诉在某一类情景中的询弊端，常见的几种应对法则和它们的优缺点），掌握特别的习得和工具。每个经验珍贵截然不同，但一段距离大体一样。

澎友评论家

@澎湃帖子FNvQvu：说是996，都是下午才去，歇时会单独吃午饭，白天磨洋工，晚上不离去，了当有投资撑着，新公司也不用赚钱，烧火呗。

@海纳百川：确实该给这些人降降工资了，也就有个漂亮的背心。@披星戴同月地吃萝卜：我回事不太同亦非漂亮的背心，我想到日产汽车人的逻辑思维和战斗能力还是很强悍的，不然也拿不到这么多了吧。。。。谁希望花钱雇废柴~@远古大腿：所谓日产汽车工资低，就是让你用两倍的兼职星期赚别人1.5倍的工资而已。

关于因特网日产汽车，你还有哪些询弊端与论点？热烈欢迎到询问吧提询问，或电邮四人争辩！

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