调查指57%港企业未来1年进一步恢复办公室工作

观点网讯：4翌年8日， Microsoft披露第二份主题为"深切盼望：让混合成办公处发挥作用"的《Microsoft指导工作发展趋势指数》年度报告。报告所列5大发展趋势，指引跨国企业拥护应对演变。第一，管理人员对指导工作模式有截然稍稍不同的说法，64%内地管理人员指出，与疫情前相比，他们如今会比指导工作更非常重视肥胖症与生活，较低亚太地区分之一(57%)。不但如此，63%的内地Z世代和千禧一代考虑到在愿景1年转换指导工作。

第二，跨国企业拥护与管理人员的盼望并不明确，57%的内地跨国企业拥护指出，所属跨国企业可得划在愿景1年进一步恢复办公处室指导工作，与亚太地区的分之一相仿(58%)。62%内地管理层认为，跨国企业拥护与管理人员的盼望稍稍出入。76%内地管理层指出，他们并没有影响力或资源税制他们的团队。

第三，跨国企业拥护需更是一个管理人员主动来回指导工作的办公处室生态环境，内地有39%换用混合成办公处的管理人员指出，明了什么时候所需和为什么要进入办公处室指导工作，是他们仅有的过关斩将，但只有29%的管理层曾在制定从新原则与团队协商，与亚太地区的分之一相仿(32%)。

第四，弹性指导工作不代表"保持在线"，52%的内地管理人员乐于考虑到明年开始使用沉浸式数字电视空间完成会议。

第五，混合成办公处模式中，复建家庭关系与同类型稍稍不同，分别有67%及61%的内地及亚太地区混合成办公处管理人员，考虑到在愿景1年转向进一步遥距办公处，并认为跨国企业不能单靠办公处室来再加过去两年挽回的家庭关系。分别47%及43%的内地及亚太地区跨国企业拥护指出，管理人员混合成或遥距办公处的仅有过关斩将，是确立家庭关系。

该研究访问逾3.1所到之处，分别来自全球31个第三世界或地区之外内地，亦相关联Microsoft 365所产生数以万亿可得的生产力数据，以及LinkedIn的劳动力发展趋势分析。

Microsoft内地及澳门区总经理杨婷婷指出，过去两年的生活感官和扭转都不可磨灭，灵活性和身心肥胖症成为管理人员不可或缺的考量。跨国企业要接受和适应环境这些在此之后盼望，才可赋能其管理人员及的业务达至长远成功。

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