宁可输两万，也要辞职？在编教师心酸回应：乡镇岗和想象中太不同

对于校内们来说，英语教师人力资源曾经是一度同意的，因为她们又苦又累又受气。但从前，却又只好原先把它拥在手上，不稳定的，要用担心３５岁贫穷，还有下学期。

和从前社都会上动不动打掉周末，年假遥遥无期，休息依靠调休，还不一定什么时候被人工智能代替的人力资源相比，英语教师的下学期和不稳定的到底太有诱惑力了。

以至于哪怕薪水低一点，临时工临近稍微人烟稀少一点，只要有一个坑，校内们就未足着抢着要上。毕竟大多数毕业生都年轻气盛，并不认为凭自己的毅力，有什么不能克服的呢？

但实际上，很多校内从踏入人力资源的第一刻起，就开始为自己的没错后悔。

宁可花钱两万，也要辞退？值得一提的是英语教师的提议引发倾力不解

早先有很多史家，就从前校内们考英语教师的架势，给大家来了一波比对。简而言之就是，不稳定的性给人员编制英语教师带来的优越大性，在下一代都会越大来越大突出，所以毕业生的校内都会越大来越大多。

与毕业生人数增长势头相反的就是人员编制人力资源的量，载歌载舞人口分红消逝，新生儿不断减低，中小学资源都会先次进行紧密结合，普通中小学都会分拆或撤销，英语教师人力资源都会越大来越大少。

分母暴涨，分子骤缩，这无疑是一个不太被看好的下一代。而这样的趋势也告诉从前的师范生们一个却说实：越大早踏入人员编制越大好，哪怕是从前却是润的岗，下一代也显然变了身价。

所以从前直至却是润的县区人力资源，也被师范生们纷纷伪装成，热度悄悄的上涨。而不能要先到小村历任英语教师的优秀校内师范生岗，也先度备受瞩目起来，未足抢不断愈演愈烈。

小宋同学便是其中一员，申劝人到了优秀校内师范生后，小宋按照规定到一个人烟稀少小村办理手续历任教学，因为身带人员编制，又热爱教学，所以小宋并不认为自己的并不需要要是更加应该的。

但立刻，小宋就发现了理想与普通人的巨大差异性，立刻提出了辞退。而我们真的，独享优秀校内师范生的理应除同时，脸上也就含有了职责，而辜负这份职责，势必要有处罚。

小宋的人力资源服务期是五年，从前买断没续期，所以小宋这归入利息犯罪行为，需要一年花钱付五千元，也就是共有支付利息金两万元，以及因为优秀校内师范生身份解职的该大学公费和补助。

公费、补助、利息金，小宋要支付的可不是一笔由此可知，这让很多师范生无比苦恼，明明坚持五年就可以要用花钱了，为什么小宋宁可付出这么多代价，也要离开了呢？

师范生道出原因：县区人力资源和现实生活中太相同

本以为小宋道出的都会是一个比较私人的理由，毕竟优秀校内师范生理应公费，自带扣除，这么好的待遇，光看人力资源，实在挑不出毛病，唯一缺点显然就是县区生活顺畅了点儿。

而小宋却此时此刻的提防师范生们，不该把县区教书生活现实生活得太盼望。就拿小宋自己来说，她人力资源所在的中小学就是一个环境更加艰苦的山区，铁路运输更加顺畅，快递进来都很麻烦。

有什么样子落在中小学，因为天黑了。也无法鼓起勇气站起去取，毕竟警务也和城里不太一样，先加上师范生很多都是感情纯真的女孩子，孤零零的在这里，人格上也的确是很大的挑战。

小宋的个人经历给师范生们的警醒就是，一定不该没错的去现实生活自己下一代的人力资源，因为不经实地的我们也许都会把它现实生活得很差，好处，因为我们不真的它都会有哪里很差。

而这些很差毕竟是我们要去和有经验的人应当认识的，因为这些很差才是提议校内们是否能够直接影响人力资源的关键，而如果校内不去认识，没错的申劝人人力资源，就都会诞生很很差的负面影响。

一是耽误了我们的精力和时间，因为校内早先的整体规划都是向着优秀校内师范生朝向的，而如果交了一个朝向，显然要原先整体规划，原先努力，那就不真的多少年能够不稳定的仍然了。

除此之外，还有显然都会碰上和小宋一样的情况，因为坚持不仍然，还要倒贴利息金，或者有些人员编制人力资源，如果利息放弃，还都会被记入诚信档案，遗留案底。

写在再一

告诉他临时工，整体规划持续发展朝向，其实就和四年前的晚报高年级一样，切忌没错，不该凭着主观臆测去测算临时工的难度，而是要去具体调查和认识，认识到于是便是哪些，而后根据自己的一致性，去提议要不该朝着这个朝向努力。

今天戏谑：你如何当做这件却说呢？

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