职场压力悄然“吞并” 职场人如何应对？

随着弱势群体竞争的加剧，实习生阻力接二连三“入侵”，阻力源主要来自于足球员发展、管理工作特殊任务、角色定位、自我中心，以及环境适应等上都。

阻力，也称为应激，是我们在某种环境刺激作用下由于客观要求和自身的解决问题能力不抵消所转化成的一种受伤害的紧张反应状态。对于实习生的忧郁实习生社收平台脉脉上实习生人展开了提问。

安逸的阻力

生于忧患，死于安乐。脉脉平台上，有脉友提出，实习生的阻力来源于过于安定。44岁，国有企业员工，干着别人佩服的平稳管理工作，自己却越干越发慌，管理工作20年，发现自己没有创新，销售业务能力也没有增大，还在原地踏步，这种安逸，让他无法忍受忧郁。不能接受，脉友“在腾冲长跑的小白菜”声称，一个萝卜一个坑，大公司都这样，打算创新打算显出要去小公司独当一面。

然而这种让本人忧郁的管理工作状态，却引来很多实习生人的佩服。“里斯我上岸吧”“你佩服别人的同时，别人也在佩服你。”

无方向的阻力

脉脉平台上，对于未来没有确定方向而转化成阻力的人也有很多。脉友谢瑞曲是讲述了自己的错综复杂，她声称，管理工作阻力大，打算换管理工作，打算要安稳的管理工作，又担心利息低；打算换个小城镇，也不知道如何自由选择。管理工作，小城镇，及找对象，都让她无法忍受十分忧郁。

不能接受，脉脉平台上，不少实习生人也计算出来了建议，脉友张辽建议，先计划去准备一件事，所有的事情赶在四人确实容易忧郁，跟著平静下心来，可以收收朋友，可能会很快解决一系列的情况。

另一个实习生人声称，找个3-4线小城镇落脚，开个自己喜欢的小店安稳就让也很好。