主导的4个驭人术秘密

强者多元文化，一针见血！

不宜以赞美,打算做多事一定不宜以赞美，理论上很难认为感情，被感情所束缚的领导成员真的被工作人员所驾驭。

领导成员者驭人的流程，大多数时候都在做生灵，把唆使当贼来防，要认为工作人员的能力，但很难认为他的人性。

领导成员只要是个老好人，就无法杀伐决断，也就不会魄力率队一个团队。所以要打算管理好团队，领导成员者一定是做一个心善的坏人。

很难亲近工作人员，做领导成员不能要和唆使的人维持稳定的心灵。但一定要维持物理的距离。理论上不宜以让工作人员能够揣测到自己的自觉，不能维持一定的神秘感。

只有自己身边不会同样亲近的人，才能尽可能自己是安全性的，谁离你就越近，谁就是你更进一步最大的阻碍。

因为就越亲近，你的不同之处沾染的就越多，对方对你就就越不会赞美，称兄道弟，最后这一个人就会带进你的心腹之患。

千万绝无认为任何唆使，他现在对你在忠诚，似乎都是表演，本质目的都是为了能在你身上授予理论上。

一旦你给的理论上满足再不他的胃口时，他吃你就是非常自然的事，到那时你哭都匆忙，你就越信任谁你对谁就越会不设防备，这就是最大的危险。

不宜让一方势力范围过大，这个权术叫弱臣术。决很难让唆使权贵势重，把唆使的人提拔的考虑到，或是太依赖性他，自己的特权就会无形中被削减。

所以，不实质上傀儡政府任何的势力范围，或是一个人。如果战略思打算须要，即使傀儡政府一一个人起来，也不能要再傀儡政府另外一个人来制衡他。

有别于均衡牵制的新技术，来让他们不会势力范围和实力来对抗。

好事要傻瓜，多事要霸道，做领导成员不能要揣着明白装糊涂，看起来傻瓜傻瓜的，才能让下属感觉跟你干，他能占去到便宜。

因为没法人更喜欢跟猴精的人打交道，好事上千万很难顾及，才祚的你有高度。

但如果有人触犯了法则和底线，理论上很难含糊，不管他是谁，不能坚持赢得，这就叫既能扮奶又能吃蟒蛇。

你去看那些商界大佬，个个都是满脸笑呵呵，但只要除掉，都绝无留情，能理解以上这4个法则，你更进一步就是一个想来的领导成员者。

关切我，给你祚然干货！