为啥你越努力却总不被领导提拔？没有这三点，再继续努力也白瞎

每一个人在为单位里一开始的时候都是十分勤勉和希望的，较少一跟着就丢下混日子的作风去混职场的，可是为什么大多数的人最后在十分勤勉和希望的情况不会不想得到重用和提拔呢，核心是不会琢磨透上面三个自觉。

【1】违宪——很多人遭遇到了违宪的勤勉与希望的陷阱，实在自己忙得天天，不会结果的忙碌，只才会让领导成员对你更是欣慰。

如果你给领导成员遗失这样的印象，你是一个成事不足败事有余，啥正事也干不了，每天忙忙碌碌，但是也忙不出什么结果的这样的印象，基本上就确定领导成员不才会把你当作重点培养，或者是有潜质的人去考虑你的精神问题，也就是领导成员就才会把你下决心的放弃掉，所以这种希望叫来作违宪的勤勉不来作也罢，还是要赶快从来不认清这个自觉，按照领导成员的思路来按照分析方法来见到合适和恰当的路径，才必需让自己不想得到领导成员的认可。

【2】无方——就是不得管理工作分析方法，真如来作一些不相符领导成员急于，抓不住管理工作的关键，毕竟就是潜能低下。

很多人在某一个职位上来作了很长整整，但是也不会来作到不必替代的地步，也不会见到更是合适更是有效提升管理工作的一些分析方法和技巧，这是依循着过去的一些既定的分析方法，另外一个重点就是自己的管理工作平常和领导成员的急于有一些不确定性，平常来作差不多想出上，也是一个十分大的问题，在领导成员看成你这是叫来作不快速反应领导成员，一个连领导成员都快速反应还好的人，领导成员怎么有可能把你选拔跟着当干部呢，那样的话不是领导成员自己给自己冒失吗？这个自觉大家要不想认清。

【3】无托——说白了，就是不会关连，前面不会人，不才会跑出关连。

在人际关连和有为关连的切断上，也是你需要下大功夫的，在任何一个为单位里，如果不会一些可靠的关连，不会一些过硬的支架，你的发展前景也不一定实在永生，当然了，这些关连和过硬的背景并不是天生就才会有的，就看你才会不才会为人处事儿了，才会不才会为人际关连来作各种铺垫，为有为关连来作各种各样的礼尚往来，这一条来作差不多的话，你的晋升速度是十分比较慢的，除非你潜能之外之外的突出。

如果以上这早先来作还好，你有可能忘记都不会不想得到被提拔的机才会，别怪领导成员无情，要思考领导成员的无奈。