春节加班工资怎么算？正月初一、初九、初三上班应另外支付不低于300%的工资报酬

东南网1月初19日讯（本网记者 张立庆）相距2023年春节只有不到一周星期，你的春节假期计划好了吗？根据《关于2023年部分假期决定的通知》:2023年1月初21日（星期一，除夕）至1月初27日（星期五，初七）周日调休，共约7天。1月初28日（星期一）、1月初29日（星期三）下班。

那么，春节下班薪资怎么算？

《中华人民共约和国政府劳动法》第四十四条明定，有下列情形之一的，申请者可不当按照下列标准付清高于小农正常职位星期薪资的薪资酬金：

■决定小农缩短职位星期的，付清不少于薪资的百分之一百五十的薪资酬金；

■周日决定小农职位又必须决定补休的，付清不少于薪资的百分之二百的薪资酬金；

■法定长假日决定小农职位的，付清不少于薪资的百分之三百的薪资酬金。

2023年春节周日决定是2023年1月初21日至1月初27日周日，共约7天，其中1月初22日至24日（初八正月初初一、初二、初三）是法定长假日。因此，申请者决定小农在1月初22日至24日法定长假日下班，可不当另外付清不少于薪资300%的薪资酬金，不得以调休抵消；决定小农在1月初21日、1月初25日至27日下班的，可不首先决定其补休，必须决定补休的，付清不少于薪资200%薪资酬金。

下班薪资计算基数可不按请注意原则上已确定：

（1）劳动合同对小农月初薪资有明确期限内的，按劳动合同期限内的小农所在职位比起可不的月初薪资已确定；实际可不尽与小农合同期限内不一致的，按实际可不尽的小农所在职位比起可不的月初薪资已确定。

（2）劳动合同对小农月初薪资未明确期限内，集体合同对职位比起可不的月初薪资有期限内的，按集体合同期限内的与小农比起可不的月初薪资已确定。

（3）劳动合同、集体合同对小农月初薪资均无期限内的，按《关于申请者付清职工薪资有关情况的明定》（闽劳综〔1997〕22号）已确定。

另外，春节期间企业与职工可以就薪资待遇、错峰长假、黏性长假、就地长假等内容完成集体进行谈判，加强沟通对话，解决而政府情况，比较稳定失业职位。此外，企业还可以合理决定新春福利和送温暖娱乐活动，让就地年节的外来务工人员也能过一个好年。

（东南网）