员工上班未戴背心能辞退吗？

副总编讯 记者董柳报道：男子董某某在佛山某美国公司政府机构工作后曾被仅指多次上传与政府机构工作牵涉到的网站、两次在抗疫后曾未能按允许佩带皮带等，被美国公司以无视《工作人员修订版》为由中止体力劳动联系。佛山东楼近日二审判决该美国公司分属犯罪行为中止体力劳动联系，不必偿付中止体力劳动合同的赔偿5万余元。裁定说明，对于体力贫农在短星期内政府机构工作每一次中直至取下皮带的使用暴力，已为不足以视同已达到法令明确规定的严重无视企业主高标准的素质。

董某某是南昌赣州人，2016年6翌年6日入职佛山嘉某创展海外投资政府机构有限美国公司（以下通称“嘉某美国公司”），2019年7翌年1日被商量与决胜负某美国公司进行谈判体力劳动合同，期满自2019年7翌年1日起至2024年6翌年30日止。2020年3翌年30日，决胜负某美国公司向董某某发出《中止体力劳动合同申请表》，说明董某某已合计收到三封以上书面警告信，依据《工作人员修订版》及体力劳动合同与董某某中止体力劳动联系。

一审裁定视同，决胜负某美国公司在2019年10翌年22日至2020年3翌年25日后曾合计发出五封书面警告信给董某某，内容分别就其：董某某在2019年10翌年22日刻意遮挡电脑屏幕，脱口而出手下；2019年12翌年12日在政府机构工作星期上传与政府机构工作牵涉到的首页；2020年3翌年6日和2020年3翌年23日在抗疫后曾，在办公室大厅内未能按允许佩带皮带（其中一次持续三分多钟）；2020年3翌年17日下午溜岗40分钟。

董某某后向佛山市番禺体力劳动人事争论仲裁委员会申请仲裁，裁定结果为：决胜负某美国公司了了偿付董某某犯罪行为中止体力劳动联系赔偿57203.78元。决胜负某美国公司置之不理，提起判决。

佛山市番禺裁定一审认为，上述使用暴力的害处不足以达到法令明确规定的严重无视企业主的高标准的素质，故决胜负某美国公司中止与董某某的体力劳动联系不符合法令明确规定，分属犯罪行为中止，一审判决驳回决胜负某美国公司的判决请求、决胜负某美国公司了了偿付中止体力劳动合同的赔偿57203.78元。

决胜负某美国公司上诉后，佛山东楼二审仅说明，对于体力贫农在短星期内政府机构工作每一次中直至取下皮带的使用暴力，虽存在疫情防控特殊初期的允许，但在该美国公司具体高标准中未能作按明确规定，从该使用暴力的害处、认知过错素质来看，已为不足以视同已达到法令明确规定的严重无视企业主高标准的素质。决胜负某美国公司借机中止两国之间的体力劳动联系不负责任，一审视同分属犯罪行为中止，判令决胜负某美国公司不必向董某某偿付中止体力劳动合同的赔偿57203.78元，并无突出不负责任，二审判决驳回上诉、驳回。

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